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要求高挣得少 ,撒旦冷枭的眷宠北京财经学院张彤新三板又现财务总监离职潮

要求高挣得少 ,撒旦冷枭的眷宠北京财经学院张彤新三板又现财务总监离职潮   岁末年初,甚至是在热火朝天准备2016年年报的当口,新三板公司却有百来位财务总监选择了离职。近日(9日),据相关媒体报道,自2016年12月26日至2017年1月12日,共计112家企业发布了114条财务总监离职公告,较…

原标题:要求高挣得少 ,撒旦冷枭的眷宠北京财经学院张彤新三板又现财务总监离职潮

  岁末年初,甚至是在热火朝天准备2016年年报的当口,新三板公司却有百来位财务总监选择了离职。近日(9日),据相关媒体报道,自2016年12月26日至2017年1月12日,共计112家企业发布了114条财务总监离职公告,较去年同期的57起翻了一倍。 

 

    

  据统计,2016年下半年,新三板公司发布的财务总监离职公告12月份233份,11月份166份,10月份154份,9月份145份,8月份187份,7月份128份。由此不难看出,财务总监离职潮在年中及年终更易发生。 

    

  2015年以来,新三板企业呈现爆炸式增长,2016年底,挂牌家数轻松破万,截至目前已达10233家。2016年挂牌家数相比2015年增长了41.52%,侧面反映了中小微企业挂牌新三板的热情。 

    

  新三板体量大,从业人员多,人员流动本是自然现象。马云曾说,员工离职原因很多,只有两种最真实:一是钱没给到位,另一种是心里受了委屈。那么,在岁末年初,如此大规模的新三板企业财务总监离职,究竟是为什么?新三板企业又如何应对财务总监年终离职现象?新三板企业的财务现状如何?是否需要改善和规范?本报记者就此采访了专业人士。 

    

  辞职原因种种 

    

  有媒体梳理统计发现,新三板企业财务总监离职原因主要包括以下几种:个人原因、工作调动、换届、被免职务、健康原因、退休。而其中占比最多的是“个人原因”。资料显示,在最近离职的114位财务总监中,有78位都因“个人原因”离职,占比近7成。 

    

  深圳市三板虎信息服务有限公司总经理杨群在接受《财会信报》记者采访时表示,近来,新三板高管离职潮有愈演愈烈之势,尤其以年终更甚,其中财务总监、董秘等为新三板高管离职的“高发区”。提及原因,可以简单的用9个字来总结:要求高、干得多、挣得少。 

    

  首先是要求高,随着新三板市场的迅速扩容,对财务总监的需求越来越大;加之监管的日趋严格、规范,对财务总监能力和专业性的要求也越来越高,导致一部分企业财务总监不能胜任手头的工作而选择辞职。其次是干得多,新三板市场毕竟是一个新兴的市。嘟嫌贏股市。鞣矫娴墓芾砘共惶晟。很多企业的财务总监往往一人身兼多职,工作范畴也不断扩大,除了会计核算、定期及时给出准确的财务报表,还要负责企业的财务管理,包括资金、单位财产的整体统筹安排等;最后是挣得少,部分企业业绩暗淡,经营前景不明,自然能给出的酬薪不高,当收入与工作强度不能匹配的时候,能力强的人理所当然的会选择离职,寻求更高的酬薪和发展平台。 

    

  除此之外,有专业人士认为,新三板企业财务总监频离职还有以下原因。一是兼任董秘的财务总监。由于身兼数职,实在是无法兼顾多项工作,因此辞去财务总监的职位,专心把董秘的工作做好;或是公司挂牌时被任命了董秘的职位,后期在公司的发展过程中,发现没有足够的能力去胜任董秘的职位,加上挂牌后公司对财务总监的要求与之前也不一样,所以选择离职。二是年报将近,工作强度太大,精神压力大,考虑到身体原因选择离职。三是由于股转系统的监管越来越严格,对于公司财务等方面的要求也越来越严格,而老板还要求在财务完善的情况下,能够做到财务战略,因此认为无法胜任而离职。四是无法按照公司要求做到业绩包装。公司年报会面临较大的亏损,而老板却要求能够做到业绩包装,粉饰亏损,作为财务总监无法接受老板不合理且违规的要求,因此选择离职。五是主动跳槽。对于业务掌握熟练,而公司薪酬待遇太低,本身也没有股权,选择跳槽到薪酬更好的公司。 

    

  东北财经大学教授王棣华在接受《财会信报》记者采访时则看得很淡然。他表示,年终离职符合中国人的习惯,辞旧迎新。干了一年,总有一些不如意,在新的一年总有一些诱惑和期待,新三板企业财务总监年终频离职也在情理之中。 

    

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  • 编辑:孙艺珍
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